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Mariana Chalegre

São Paulo (SP)

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Sobre mim

Formada em Direito pela Universidade Católica de Pernambuco com Pós Graduação em Direito Processual Civil.
Advogada com experiência profissional no ramo de Servidores Públicos, Concursos Públicos e Direito da Saúde há 12 anos.
Procuradora do Município de Franco da Rocha/SP desde 2017.
Presidente de Comissão de Processo Administrativo Disciplinar desde 2020.
Atuo no Estado de São Paulo e Pernambuco.

Publicações

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Mariana Chalegre

Artigo · há 11 meses

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Mariana Chalegre

Artigo · há 3 anos

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Direito do Consumidor, 50%

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Recomendações

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Alexandre Antonio de Souza Eleuterio

Comentário · há 11 anos

5 fatos sobre acúmulo de função e desvio de função

CHC Advocacia · há 11 anos

Esses obstáculos acabam desestimulando o trabalhador, principalmente o da iniciativa privada, de ascender profissionalmente através de um aprendizado mais amplo dentro da Empresa para a qual presta o serviço, senão vejamos:

1) - Se o empregado exercer função distinta da qual foi contratado, principalmente às de maiores responsabilidades - Com toda a certeza, será promovido àquele posto, numa primeira oportunidade.

2) - Se o Empregado por completa dedicação ao trabalho - acumular função, principalmente àquelas de maiores responsabilidades - Também inevitavelmente ocupará a posição mais elevada, e assim por diante.

Tomo por exemplo o meu início na carreira como bancário.
Fui contratado para o cargo de servente - mas exercia, na realidade, o de chefe de seção - Tão logo surgiu a vacância do cargo do substituído - alí estava assumindo aquele posto. Em menos de 3 anos já era gerente do Banco, seguindo até ser diretor daquela multinacional e NÃO ME ARREPENDO de nada que fiz/dediquei.

O que precisa ser distinto é quando há a exploração do trabalhador em detrimento do enriquecimento do empregador e, quando este oportuniza o empregado a conhecer e aperfeiçoar em outra função com o objetivo do seu crescimento profissional.

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